我院進(jìn)行2013年新員工入職培訓(xùn)教育
來源: 本站 發(fā)布時間： 2013-07-25 點(diǎn)擊次數(shù): 1557
為了使新員工盡快適應(yīng)十一科技的工作環(huán)境，熟悉院規(guī)章制度，了解院企業(yè)文化，順利地投入工作，自2013年7月16日起，我院進(jìn)行了為期3天的新員工入職培訓(xùn)教育。總院及愛德公司、貴陽分院和河北分院的36名新員工在總院參加培訓(xùn)，各分院的新員工通過視頻參加培訓(xùn)。
7月16日上午8:45-9:30，在院三樓會議室，36名新員工齊聚一堂，董事長、院長兼黨委書記趙振元代表院領(lǐng)導(dǎo)和全院員工對新員工加入十一科技表示熱烈歡迎，并親自為新員工培訓(xùn)教育主講第一堂培訓(xùn)課《我院院史、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略》。趙院長向新員工簡要介紹了我院的主要特點(diǎn)和優(yōu)勢，從“十一科技的歷史與基本情況”、“十一科技的現(xiàn)狀”以及“怎樣做好新員工”三個方面進(jìn)行了詳細(xì)的講解，并對我院的核心價值觀、六大業(yè)務(wù)板塊、十一科技的夢想、平臺理論等作重點(diǎn)闡述。趙院長說：“十一院是國內(nèi)第28家、四川省第3家獲得綜合甲級資質(zhì)的單位，具有土建和機(jī)電施工總承包一級資質(zhì)，設(shè)計、施工能力強(qiáng)，人員素質(zhì)要求高?！痹谠鯓幼龊眯聠T工方面，趙院長對新員工寄予厚望，希望全體新員工做到兩點(diǎn)：1.腳踏實(shí)地，有技術(shù)專長；2.遵循十一科技企業(yè)文化：誠信、敬業(yè)、協(xié)力、創(chuàng)新。趙院長精彩的講話贏得了全場熱烈的掌聲。
課后，趙院長與院領(lǐng)導(dǎo)劉勝春、姚偉、王珩，王明云、王萌、王毅勃與新員工見面并合影留念。
在為期三天的培訓(xùn)教育中，信息中心副主任何學(xué)東及工程師彭程介紹了我院信息平臺及CAD使用方法；董事、工會主席、企業(yè)文化總監(jiān)補(bǔ)莎莉介紹了我院工會組織和工會工作；財務(wù)部肖遠(yuǎn)志同志介紹了員工報銷、請款、出差報賬規(guī)定和流程等財務(wù)報銷制度；人力資源部主任葉薇為新員工介紹了人事聘用及考核、薪酬及福利、職稱評聘、職業(yè)規(guī)劃、我院組織機(jī)構(gòu)等人事制度；技術(shù)處處長助理胡天碧同志講述了EDRI質(zhì)量管理體系的主要內(nèi)容；安全部主任鄧明貴對新員工進(jìn)行了安全生產(chǎn)的教育；院技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)本部高級工程師李驥同志為新員工進(jìn)行了《院專業(yè)設(shè)置及設(shè)計流程》的培訓(xùn)，從“設(shè)計與咨詢資質(zhì)”、“設(shè)計咨詢部門設(shè)置”、“設(shè)計咨詢專業(yè)設(shè)置”、“設(shè)計專業(yè)工作內(nèi)容”、“設(shè)計崗位人員能力要求”、“設(shè)計工作程序”、“設(shè)計互提資料規(guī)定”六個方面進(jìn)行了講解；院黨委副書記王珩同志為新員工進(jìn)行了保密教育。通過培訓(xùn)，使新員工對我院的相關(guān)制度、工作流程和企業(yè)文化有了更深刻的印象。7月18日下午，人力資源部對所有新員工進(jìn)行了企業(yè)文化及安全生產(chǎn)考試。
7月19日上午9時，在人力資源部田東輝和楊眉兩位同志的組織下，由人力資源部主任葉薇帶隊，組織新員工實(shí)地參觀了位于成都龍泉驛區(qū)的沃爾沃（成都）有限公司。我院負(fù)責(zé)沃爾沃辦公大樓施工建設(shè)和庫房施工建設(shè)的愛德公司沃爾沃項目經(jīng)理陳強(qiáng)、熊李健，總包公司郝梓永、潘柯樾熱情地接待了我院新員工，帶領(lǐng)新員工參觀了辦公樓、動力房、空調(diào)機(jī)房及庫房等項目，并為新員工進(jìn)行了現(xiàn)場講解。
培訓(xùn)工作結(jié)束后，人力資源部組織新員工簽訂了勞動合同，報銷了路費(fèi)，同時對每位新員工進(jìn)行了個人信息登錄。
新員工入職培訓(xùn)結(jié)束了，我們衷心地祝愿新員工在其職業(yè)生涯的發(fā)展中，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力工作，盡快融入十一科技大家庭，為十一科技的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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| 院領(lǐng)導(dǎo)與全體新員工合影 | 全體新員工在沃爾沃公司門前合影 |